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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Arbeitsunfall im internationalen Vergleich, Taschenbuch von , ÖGB Verlag, 978-3-99046-488-5Entgeltfortzahlung Bei Krankheit Und Arbeitsunfall Im Internationalen Vergleich, Taschenbuch Von, Ögb Verlag, 978-3-99046-488-5, Seitenanzahl: 30236,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Qualität und Gleichwürdigkeit im Einsatz von SchulbegleithundenQualität und Gleichwürdigkeit im Einsatz von Schulbegleithunden , Die Tiergestützte Intervention allgemein und auch der Einsatz von Hunden im schulischen Bereich wird immer beliebter und entwickelt sich weiter. Eine aktuelle Untersuchung von Schulbegleithunden in Bayern zeigt allerdings, dass trotz der heute vielfältigen Informationsmöglichkeiten der Einsatz oft auf Kosten der Hunde geht und PädagogInnen und SchülerInnen leider häufig noch die nötige Sachkenntnis für den Einsatz der Hunde fehlt. Dieses Buch möchte deshalb vielfältige Informationen und Ideen vermitteln und den Blick für die Gleichwürdigkeit der eingesetzten Hunde schärfen. Dabei geht es nicht um "höher, schneller, weiter", sondern darum, dass die Hunde in aller Ruhe ankommen und dann in aller Ruhe wirken können. Es geht aber auch darum, den richtigen Zeitpunkt zu finden, wann der Hund in den Ruhestand gehen sollte. Auch Hunde haben, genau wie wir Menschen, diesen Ruhestand verdient, auch wenn sie selber das nicht deutlich vermitteln. Und in den Weiterbildungen geht es allgemein um die Punkte, die erfüllt sein müssen, um den Hund gut in der Schule einzuführen und um die Vermittlung einer fundierten Hundesachkunde. Ein wichtiger Aspekt einer qualifizierten Team-Weiterbildung ist es aber auch, die individuellen Stärken und Schwächen eines Mensch-Hund-Teams herauszuarbeiten und die Hunde im Einsatz optimal zu schützen und zu unterstützen. Die hier dokumentierten Standards stellen keine absolute Wahrheit dar, sondern geben die Erkenntnisse des Vereins zum aktuellen Zeitpunkt wieder. Dafür haben sich ca. 35 im Verein vernetzte DozentInnen 2022 viele Male online und auch in Präsenz getroffen und in einem Konsensprozess die hier aufgeführten Aspekte herausgearbeitet. Eine QNS-Arbeitsgruppe wird die Standards zukünftig den aktuellen Entwicklungen anpassen. Aus Sicht des Vereins soll und muss es nicht den Schul(begleit)hund geben, sondern gerade die Individualität der Hunde bzw. des Mensch-Hund-Teams bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Unabdingbar ist aber, dass alle Hunde gleichwürdig behandelt werden, und gerade im schulischen Bereich bietet das die Chance, dass in der Generation von morgen Kommandos und Leinenruck in der Hundeerziehung hoffentlich keine Rolle mehr spielen und die Beißvorfälle in den Familien sich verringern. , Linsen, Tönungen & Folien > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20231020, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Qualitätsnetzwerk Schulbegleithunde e. V., Seitenzahl/Blattzahl: 157, Keyword: Mensch-Hund-Team; Therapiehund; Tierschutz; artgerecht; tiergestützte Pädagogik, Fachschema: Hund / Aufzucht, Erziehung, Pflege~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik~Psychotherapie / Tiergestützte Therapie~Tiergestützte Therapie, Fachkategorie: Tiere und Gesellschaft~Sonderpädagogik, Bildungszweck: für alle Bildungsstufen~für besondere pädagogische Anwendungen, Thema: Optimieren, Warengruppe: TB/Sonderpädagogik, Behindertenpädagogik, Fachkategorie: Hundeerziehung, Hundetraining, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Modernes Lernen Borgmann, Verlag: Modernes Lernen Borgmann, Verlag: verlag modernes lernen Borgmann GmbH & Co. KG, Länge: 226, Breite: 158, Höhe: 9, Gewicht: 312, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Ähnliches Produkt: 9783808008829, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0140, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,21,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gesetz über die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall und über Änderungen des Rechts der gesetzlichen Krankenversicherung, Taschenbuch vonGesetz Über Die Fortzahlung Des Arbeitsentgelts Im Krankheitsfall Und Über Änderungen Des Rechts Der Gesetzlichen Krankenversicherung, Taschenbuch Von Antiphon Verlag, Antiphon, 978-3-7314-2225-9, Seitenanzahl: 87,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Welche Regelungen gelten bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für selbstständige Arbeitnehmer?
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Selbstständige Arbeitnehmer haben in der Regel keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, es sei denn, sie haben eine entsprechende Versicherung abgeschlossen. In diesem Fall gelten die Regelungen der jeweiligen Versicherungspolice. **
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Was sind die Voraussetzungen und Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland?
Die Voraussetzung für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland ist eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Arbeitnehmer erhalten in den ersten sechs Wochen ihres Krankheitsfalls ihr volles Gehalt weiterhin. Ab der siebten Woche wird das Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt. **
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Wie funktioniert die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und welche gesetzlichen Bestimmungen gelten dabei?
Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung für einen bestimmten Zeitraum, der je nach Betriebszugehörigkeit variiert. Die gesetzlichen Bestimmungen dazu sind im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall das Gehalt weiterzahlen, in der Regel für bis zu sechs Wochen. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten in Deutschland für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Der Anspruch besteht für bis zu sechs Wochen und beträgt in der Regel 100% des Bruttogehalts. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Krankengeld bei längerer Krankheit zu zahlen. **
Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen das volle Gehalt weiter, danach übernimmt die Krankenkasse. Die Höhe der Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Bruttogehalts. **
Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei anderen Arbeitsverhinderungen?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Bei anderen Arbeitsverhinderungen, wie z.B. einem Arztbesuch, besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Der Arbeitgeber kann jedoch im Arbeitsvertrag oder durch Betriebsvereinbarungen Regelungen zur Entgeltfortzahlung bei anderen Arbeitsverhinderungen festlegen. **
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und ihre Auswirkungen im Betrieb, Taschenbuch von Michael Prade,Dirk Masch, GRIN, 978-3-638-69883-2Entgeltfortzahlung Im Krankheitsfall Und Ihre Auswirkungen Im Betrieb, Taschenbuch Von Michael Prade,dirk Masch, Grin, 978-3-638-69883-2, Seitenanzahl: 2818,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die missbräuchliche Inanspruchnahme des Rechts auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Taschenbuch von Frei Christian Becker, Shaker Media,Die Missbräuchliche Inanspruchnahme Des Rechts Auf Entgeltfortzahlung Im Krankheitsfall, Taschenbuch Von Frei Christian Becker, Shaker Media, 978-3-8440-8681-2, Seitenanzahl: 39249,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Arbeitsunfall im internationalen Vergleich, Taschenbuch von , ÖGB Verlag, 978-3-99046-488-5Entgeltfortzahlung Bei Krankheit Und Arbeitsunfall Im Internationalen Vergleich, Taschenbuch Von, Ögb Verlag, 978-3-99046-488-5, Seitenanzahl: 30236,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Qualität und Gleichwürdigkeit im Einsatz von SchulbegleithundenQualität und Gleichwürdigkeit im Einsatz von Schulbegleithunden , Die Tiergestützte Intervention allgemein und auch der Einsatz von Hunden im schulischen Bereich wird immer beliebter und entwickelt sich weiter. Eine aktuelle Untersuchung von Schulbegleithunden in Bayern zeigt allerdings, dass trotz der heute vielfältigen Informationsmöglichkeiten der Einsatz oft auf Kosten der Hunde geht und PädagogInnen und SchülerInnen leider häufig noch die nötige Sachkenntnis für den Einsatz der Hunde fehlt. Dieses Buch möchte deshalb vielfältige Informationen und Ideen vermitteln und den Blick für die Gleichwürdigkeit der eingesetzten Hunde schärfen. Dabei geht es nicht um "höher, schneller, weiter", sondern darum, dass die Hunde in aller Ruhe ankommen und dann in aller Ruhe wirken können. Es geht aber auch darum, den richtigen Zeitpunkt zu finden, wann der Hund in den Ruhestand gehen sollte. Auch Hunde haben, genau wie wir Menschen, diesen Ruhestand verdient, auch wenn sie selber das nicht deutlich vermitteln. Und in den Weiterbildungen geht es allgemein um die Punkte, die erfüllt sein müssen, um den Hund gut in der Schule einzuführen und um die Vermittlung einer fundierten Hundesachkunde. Ein wichtiger Aspekt einer qualifizierten Team-Weiterbildung ist es aber auch, die individuellen Stärken und Schwächen eines Mensch-Hund-Teams herauszuarbeiten und die Hunde im Einsatz optimal zu schützen und zu unterstützen. Die hier dokumentierten Standards stellen keine absolute Wahrheit dar, sondern geben die Erkenntnisse des Vereins zum aktuellen Zeitpunkt wieder. Dafür haben sich ca. 35 im Verein vernetzte DozentInnen 2022 viele Male online und auch in Präsenz getroffen und in einem Konsensprozess die hier aufgeführten Aspekte herausgearbeitet. Eine QNS-Arbeitsgruppe wird die Standards zukünftig den aktuellen Entwicklungen anpassen. Aus Sicht des Vereins soll und muss es nicht den Schul(begleit)hund geben, sondern gerade die Individualität der Hunde bzw. des Mensch-Hund-Teams bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Unabdingbar ist aber, dass alle Hunde gleichwürdig behandelt werden, und gerade im schulischen Bereich bietet das die Chance, dass in der Generation von morgen Kommandos und Leinenruck in der Hundeerziehung hoffentlich keine Rolle mehr spielen und die Beißvorfälle in den Familien sich verringern. , Linsen, Tönungen & Folien > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20231020, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Qualitätsnetzwerk Schulbegleithunde e. V., Seitenzahl/Blattzahl: 157, Keyword: Mensch-Hund-Team; Therapiehund; Tierschutz; artgerecht; tiergestützte Pädagogik, Fachschema: Hund / Aufzucht, Erziehung, Pflege~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik~Psychotherapie / Tiergestützte Therapie~Tiergestützte Therapie, Fachkategorie: Tiere und Gesellschaft~Sonderpädagogik, Bildungszweck: für alle Bildungsstufen~für besondere pädagogische Anwendungen, Thema: Optimieren, Warengruppe: TB/Sonderpädagogik, Behindertenpädagogik, Fachkategorie: Hundeerziehung, Hundetraining, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Modernes Lernen Borgmann, Verlag: Modernes Lernen Borgmann, Verlag: verlag modernes lernen Borgmann GmbH & Co. KG, Länge: 226, Breite: 158, Höhe: 9, Gewicht: 312, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Ähnliches Produkt: 9783808008829, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0140, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,21,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Welche Regelungen gelten bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für selbstständige Arbeitnehmer?
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Selbstständige Arbeitnehmer haben in der Regel keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, es sei denn, sie haben eine entsprechende Versicherung abgeschlossen. In diesem Fall gelten die Regelungen der jeweiligen Versicherungspolice. **
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Was sind die Voraussetzungen und Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland?
Die Voraussetzung für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland ist eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Arbeitnehmer erhalten in den ersten sechs Wochen ihres Krankheitsfalls ihr volles Gehalt weiterhin. Ab der siebten Woche wird das Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt. **
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Absentismus: Der Mißbrauch der Entgeltfortzahlung als Folge motivationsbedingter Abwesenheitszeiten im Betrieb, Taschenbuch von Paul-GerhardAbsentismus: Der Mißbrauch Der Entgeltfortzahlung Als Folge Motivationsbedingter Abwesenheitszeiten Im Betrieb, Taschenbuch Von Paul-gerhard Eckert-schwegler, Grin, 978-3-8386-0006-2, Seitenanzahl: 8838,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Thomas Kroiss - Heilungschancen bei Krebs: Wegweiser im Krankheitsfall - Preis vom 28.09.2026 21:19:57 hBinding : Broschiert, Edition : 6., Aufl., Label : Herbig, Publisher : Herbig, PackageQuantity : 1, medium : Broschiert, numberOfPages : 352, publicationDate : 2004-09-01, authors : Thomas Kroiss, languages : german, ISBN : 37766240433,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie funktioniert die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und welche gesetzlichen Bestimmungen gelten dabei?
Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung für einen bestimmten Zeitraum, der je nach Betriebszugehörigkeit variiert. Die gesetzlichen Bestimmungen dazu sind im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall das Gehalt weiterzahlen, in der Regel für bis zu sechs Wochen. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten in Deutschland für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Der Anspruch besteht für bis zu sechs Wochen und beträgt in der Regel 100% des Bruttogehalts. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Krankengeld bei längerer Krankheit zu zahlen. **
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Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 6 Wochen das volle Gehalt weiter, danach übernimmt die Krankenkasse. Die Höhe der Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Bruttogehalts. **
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Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei anderen Arbeitsverhinderungen?
Arbeitnehmer haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Bei anderen Arbeitsverhinderungen, wie z.B. einem Arztbesuch, besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Der Arbeitgeber kann jedoch im Arbeitsvertrag oder durch Betriebsvereinbarungen Regelungen zur Entgeltfortzahlung bei anderen Arbeitsverhinderungen festlegen. **
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